到恐怖的3亿。

微博注册用户才多少，几乎经常刷微博的，都点了关注。

很多女孩跑到微博和powhi，晒出自己的购买视频。

这次因为总部下达命令，全国范围内的销售面貌必须整改。

以往经常反应购物过程遭遇的高傲冷漠评价，也被沈浩在历峰集团全球会议上重点指出，未来顶峰集团和历峰集团会着重培养后备服务体系。

一些素质差的销售人员，会被清退出两大集团。

消息传出，再次让外界对顶峰集团和历峰集团交口称赞。

沈浩可不会惯着底下那些销售的臭脾气，各大区负责人落实到位，突击审查+暗访调查，就不信整改不了这股风气。

当其他家还继续傲气摆谱的时候，历峰集团和顶峰集团旗下的门店销售人员完成素质大提升。

要是你作为消费者，肯定也会选择消费体验更好的品牌吧？

这就是沈浩提出的服务为先理念，能做到的人留下，不能做到的人，通通走人。

收购历峰集团，林深瞬间暴富，按照600亿美金计算，系统直接奖励他60个顶级人才招募卷。

此外，还有大秦能源估值暴涨，也给他带来10个顶级人才招募卷。

手握70个顶级人才招募名额，沈浩开始大肆安插亲信。

1个顶级人才招募卷=5个专家级人才招募卷=25个行业精英人才招募卷！

拿出20个顶级人才招募卷，兑换成500个行业精英人才招募卷，全部设定为拥有出色管理能力的店长，分派到国内众多门店。

相比较其他地区，亚太地区，未来将是历峰集团和顶峰集团的重中之重。

历峰集团旗下高级钟表品牌在中国总共有300多个销售网点，分布在全国41个最为繁华的城市。

再算上卡地亚，梵克雅宝等品牌的门店，500个精英级别的店长安排下去，完全够用。

而且她们都是对沈浩忠心耿耿，完全遵循沈浩理念执行的铁杆，将大大加快各地门店的整合。

历峰集团在亚太地区的门店数量，也就500家左右，全球也不过2000家门店。

相比较lvmh集团的5500家，历峰集团还差的很远。

顶峰集团，不算凯悦旗下的众多酒店，加上菲拉格慕，杰尼亚，普拉达等门店，也就将将超过3000家而已。

相比较已经执行沈浩理念一段时间，市场反馈颇有成效的顶峰集团。

这500位精英店长，主要是安插在历峰集团内。

未来两年内，顶峰集团和历峰集团的首要工作就是开店。

尤其是亚太地区，沈浩把这里视为基本盘，勒令历峰集团必须强势抢夺lvmh集团的市场份额。

至于那些珠宝腕表品牌，沈浩着重挑出一些业绩比较好的，将ceo和创意总监的职位更换自己的心腹，前后也用了足足20个顶级人才招募卷。

剩下30个顶级人才招募卷，沈浩饶有兴趣合成一个完美级人才招募卷，招募一个内线球员，成长轨迹和楚然一样。

“姚坤，20岁，身高2.11米，臂展2.30米，体重113公斤，站立摸高2.88米，卧推力量154公斤，位置pf，初始植入模板邓肯……”

“进入联盟第一年，各项数据上涨到85！”

“进入联盟第二年，各项数据上涨到90！”

“进入联盟第三年，各项数据上涨到95！”

“进入联盟第四年，各项数据上涨到99！”

乖乖，拥有邓肯模板，能投能扣，那可是大魔王级别的历史最佳大前锋！

而且，姚